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『簡體書』雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 :基于心理契约的理论视角

書城自編碼: 2019187
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 白艳莉
國際書號(ISBN): 9787511837424
出版社: 法律出版社
出版日期: 2012-07-01
版次: 1
頁數/字數: 275/214000
書度/開本: 大32开 釘裝: 平装

售價:HK$ 82.6

 

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《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》由白艳莉著,作者力图依照西方组织行为领域的实证研究方法的规范流程进行实证研究,总体思路首先是对心理契约及其相关理论和文献进行回溯,其次通过对现有文献的评析,构建本研究待验证的理论模型,并进行具体实证研究设计和变量测定,最后是运用统计软件进行数据分析,并检验假设模型、得出结论。
內容簡介:
雇佣关系是近年来多个学科所关注的熊点问题之一。在管理学研究领域中,心理契约被视为雇佣关系分析的币要理论框架。本书以心理契约理论作为核心基础,同时结合职业生涯发展阶段理论和组织犬儒主义理论,以知识员工为研究样术,运用实址研究方法,从多个不同层而探析了我国组织中知识员上心理契约破裂的状况及具对工作行为的影响,并依据研究结果对组织雇佣关系协调与管理提出建议。
關於作者:
白艳莉,华东政法大学政治学与公共管理学院副教授,硕士研究生导师,主要研究方向为组织行为与人力资源管理。
目錄

第一章 导论
第二章 理论及文献综述
第三章 心理契约破裂对员工行为影响机制的理论模型
第四章 心理契约破裂对员工行为影响机制实证研究设计
第五章 实证调查的实施及研究结果分析
第六章 研究结论与研究评价
第七章 研究对组织雇佣关系管理的启示与研究展望
参考文献
附录1 预测试问卷
附录2 正式调查问卷
后记

 

 

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