《為什麼登山不該募款·：領導者要思考的10件事》 - 風里 - Meg Book Store

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『繁體書』為什麼登山不該募款·：領導者要思考的10件事

書城自編碼： 2597573
分類：繁體書 →台灣書
作者：風里
國際書號(ISBN)： 9789863753902
出版社：有意思
出版日期： 2015-07-30
版次：初版
頁數/字數： 264頁
書度/開本： 17x23cm

售價：HK$ 106.7

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內容簡介：

本書特色：
　　
本書特色：一：最具系統性
闡述領導的先天特質與後天習得方式、從如何做人到如何做事、
從怎樣當好一名普通員工到成為卓越管理者等各個面向。

　　
本書特色：二：最具本質性
強調領導力最根本和重要的基礎是與人為善：
「與人為善」是分母，其他是分子。
如果分母為「零」，其他都將歸零。

本書特色：三：最具實用性
深入淺出解說測量術語和數據統計，
並提供通俗易懂、便於操作的自我測評方式。

關於作者：

作者簡介

風里
本名李峰，獨立諮詢顧問，學術研究者。

1988年畢業於北京大學心理學系，1998年獲香港大學心理學博士學位。攻讀博士學位期間，在美國心理學專業刊物上發表多篇論文。以管理心理學概念作為人格分析基礎，開創工作風格研究。

曾任合益集團（HayGroup）大中華區測評業務總監、普德管理諮詢有限公司（PersonnelDecisionsInternational）資深顧問、上海人才有限公司副總裁兼測評及諮詢事業部總經理、蓋洛普諮詢有限公司（TheGallupOrganization）研究總監。

曾為沃爾瑪、可口可樂、蘋果、安麗、萬科、寶鋼國際、上海大眾、美的集團、華晨公司等著名跨國和中國企業提供領導力和市場行銷方面的諮詢和培訓。

風里個人網站
www.frankleadership.com

序
引言
一、領導者行為
管事模型
人力資源不同於財務資源
牧貓與牧羊：知識經濟時代的管理
管人模型
億康先達和麥肯錫的用人戰略
二、領導者特質
領導力模型
領導力模型「JD化」
領導力模型「公廁化」
領導力「大五」
十二個領導力基因
人才分類
三、領導力評鑒法
企業家選經理人的七大陷阱
觀察法
訪談法
心理測量法
評鑒中心
測評工具的分級
測評的價格
測評師職業揭秘
四、大五之一：與人為善
DNA之一：信任
DNA之二：可信度
DNA之三：道德內化
五、大五之二：追求卓越
DNA之四：意志力
DNA之五：自我挑戰
六、大五之三：人際勇氣
DNA之六：自信
DNA之七：果敢
七、大五之四：戰略思維
DNA之八：目標一手段思維
DNA之九：理性判斷力
DNA之十：直覺判斷力
八、大五之五：才智
DNA之十一：同理心
DNA之十二：慧眼
九、偽領導人才
偽領導人才的六種保護色
不與人為善——「孤家寡人」
不追求卓越——「混世魔王」
缺人際勇氣——「和事佬」
缺戰略思維——「無頭騎士」
才智低下——「昏君」
十、領導力發展
發展誰？
發展三要素
領導力人格病毒
附錄1 四大領導力公司
附錄2 領導力評鑑發展中心

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