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| 編輯推薦： |
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《不让生育的社会》《中年漂流》《有恨意但不离婚的妻子们》作者小林美希又一力作直面日本“就业冰河期”年轻人职场状况，关注日本年轻一代如何选择“躺和卷”详尽的调查，真实的工作现场，职场年轻人的各种困扰过劳、工资不增长、没有成就感、劳务派遣制度……直面打工人面临的种种困境
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| 內容簡介： |
日本“失去的10年”刚结束，大学毕业生就业率降到了55.8%，此后5年，日本进入了就业冰河期。
來源：香港大書城megBookStore,http://www.megbook.com.hk
就业冰河期中作为正式员工进入社会的年轻人，一点点的雇佣安定换来的是长时间的工作，在无法与这样的工作方式相匹配的工资水准上喘息。年轻人们切身感受着严峻的雇佣环境，他们看不到像经济高度成长时那样的未来，无法得到相应的回报。此外，感到工作有价值却很难继续的年轻人，为工作的内容感到烦恼而离职的年轻人，因过劳而落下一身病痛的年轻人……他们虽然是正式员工，却被剥夺了稳定工作的机会。
小林美希追踪了30余位二三十岁的年轻人，他们是工程师、会计师、银行职员、护工、司机、店长、销售、策划，他们面临着行业、深造、婚姻等种种选择。他们理应在工作组织中一边工作、一边培养自己的工作方式、荣誉感、自尊心，但在就业冰河期，没有了这样的可能性。这些年轻人讲述了他们在职场面对的困难和感到的困惑，给出了他们关于“躺和卷怎么选”的答案。
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| 關於作者： |
(日)小林美希 著 赵婧姝 译
小林美希 日本劳动与经济方向的记者，长期关注年轻人的工作、结婚、生产与育儿、重返职场等问题。曾任职于株式新闻社，后任每日新闻社《经济学》编辑部记者，2007年起成为自由记者。2013年，获贫困新闻报道奖。著有《不让生育的社会》《中年漂流：无法逃离的就业困境》《有恨意但不离婚的妻子们》等。
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| 目錄：
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第一章 有名无实的正式员工/001
1.寻求工作的成就感/003
从县厅离职/003
直线上升发展的人才派遣业/005
“23岁，年收入超过360万日元”/006
过度工作与工作价值的矛盾/009
即使工作到身体垮掉/010
2.24小时销售管理/015
入职3个月成为组长/015
管理职位的责任/017
放眼望去，同期入职的人都不见了/021
3.把就业当作生意/024
就业服务/024
不是为了学生，而是为了企业/026
高工资及其代价/029
4.不涨的工资/033
寻求可以让人安心的生活/033
获得很高的评价/037
工作的魅力/043
5.逃离“无法无天”的企业/047
经历了严峻的求职之路后/047
无法继续工作/050
同一代人的年收入差距/054
第二章 各行各业/059
1.过了头的成果主义/061
解决方案工程师特有的辛苦/061
过了头的成果主义、没有价值的工作/065
2.保守政策降低员工积极性/071
“多样的工作方式”/071
一般职员的现状/076
让员工积极性降低的日本企业/081
消费金融/083
3.7×24/087
长时间困在工作中/087
4.价值很高，回报很低/090
“我的目标，就是这条道路”/090
大规模裁员，然后就是过度工作/092
比起负担来，工作的价值更大/095
看护现场激变的背景/098
一纸文件/099
特别养护老年公寓/101
劳动得不到应有的回报/103
5.受到法规放宽的冲击/107
出租车司机/107
专车公司司机/110
6.无法把生命托付给这样的工作方式/114
高离职率/114
蔓延开来的伪装承包/116
工作的需求增加，辞职也不断增加/119
7.虽被称作医生，但也是个打工人/121
无法雇用正式员工/121
第三章 摸索之中/125
1.飞到中国去/127
抛弃日本职场，到中国开启新天地/127
在广州成了代理社长/128
当地招聘的/130
优秀的中国人都辞职了/133
培育当地人才的企业/135
劳动者的职业路径/139
2.在地方上工作/142
毕业生“飞特族”比例大力度优惠的县/142
在学校培养职业意识/149
用宜居、宜业来吸引人/154
地区支持年轻人/158
第四章 不确定的未来/163
直面职业女性的现实/165
人们需要平衡工作与生活/167
职场中因不理解产生的悲剧/171
福祉事业设施利用者和劳动者双方都面临着严峻的现实/174
HIKS夫妻不安的生活/178
对劳动者、经营者、工会的要求/185
创造宜业的社会/192
后记/196
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