登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台( 0 )　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　運費計算　 |　聯絡我們　 |　幫助中心　|　 加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心 服務：香港／台灣／澳門／海外 送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書 繁體書
暢銷書架：簡體書 繁體書
好書推介：簡體書 繁體書

五月出版：大陸書 台灣書
四月出版：大陸書 台灣書
三月出版：大陸書 台灣書
二月出版：大陸書 台灣書
一月出版：大陸書 台灣書
12月出版：大陸書 台灣書
11月出版：大陸書 台灣書
十月出版：大陸書 台灣書
九月出版：大陸書 台灣書
八月出版：大陸書 台灣書
七月出版：大陸書 台灣書
六月出版：大陸書 台灣書
五月出版：大陸書 台灣書
四月出版：大陸書 台灣書
三月出版：大陸書 台灣書

『簡體書』人力资源数据分析师：HR数据化分析思维与数据建模（企业人力资源管理与法律顾问实务指引丛书）

書城自編碼： 3941727
分類：簡體書→大陸圖書→法律→法律實務
作者： 王佩军
國際書號(ISBN)： 9787521634020
出版社： 中国法制出版社
出版日期： 2023-12-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 60.3

我要買 件

 

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：
文物收藏：纵览镌刻文明的千年印迹
《 文物收藏：纵览镌刻文明的千年印迹 》
售價：HK$ 78.2
湖畔的女人们
《 湖畔的女人们 》
售價：HK$ 64.4
你就是性子太直
《 你就是性子太直 》
售價：HK$ 57.3
1200年希腊罗马神话（特装版）
《 1200年希腊罗马神话（特装版） 》
售價：HK$ 193.2
汗青堂丛书135·绥靖时代：希特勒、张伯伦、丘吉尔与通往战争之路
《 汗青堂丛书135·绥靖时代：希特勒、张伯伦、丘吉尔与通往战争之路 》
售價：HK$ 135.7
可可·香奈儿：我没时间讨厌你
《 可可·香奈儿：我没时间讨厌你 》
售價：HK$ 64.4
逐利而生：3000年公司演变史
《 逐利而生：3000年公司演变史 》
售價：HK$ 112.7
直面种植治疗失败
《 直面种植治疗失败 》
售價：HK$ 112.7

 
建議一齊購買：

+

HK$ 86.3
《 成就卓越法务：50个价值成长秘诀 》		 +

HK$ 106.5
《 录音鉴定原理 》		 +

HK$ 106.5
《 房地产全流程税收筹划与风险应对 》		 +

HK$ 153.4
《 私募基金实务精要2 》		 +

HK$ 172.5
《 解构与重塑：建设工程合同纠纷审判思维与方法（第二版） 》		 +

HK$ 135.0
《 劳动人事争议裁判规则和实操指引 》
編輯推薦：
7大模块实务操作全覆盖
8个步骤科学分析人力资源数据
300 图表详细演示操作方法

会计算 人力资源各模块的关键指标选择和计算方法
讲方法 标准化的分析流程，提高人力资源数据分析质量
懂图表 人力资源数据图表和仪表盘的设计塑造职场专业度
巧分析 运用数据，做出决策，提升人力资源价值
助业务 依托于数据分析的人力资源绩效改进，助推企业战略决策
內容簡介：
本书是人力资源数据分析的工具指南书，主要讲授人力资源数据分析的流程、工具、方法，又是一本可操作性很强的人力资源数据分析学习书籍。覆盖人力资源数据分析的7大模块的实务操作，科学讲解人力资源数据分析的8个步骤，配备300余张图表，助力大家养成人力资源数据分析思维，在公司和业务部门对接的过程中用数据说话，提升业务的绩效，体现人力资源的价值。
關於作者：
王佩军
? 16 年人力资源行业从业经历，前诺基亚（中国）投资有限公司高级培训师，著有《人力资源数据分析师：HR量化管理与数据分析业务实操必*手册 》一书。
? 浙江大学城市学院 海口经济学院 – 特邀大学人力资源数字化专业导师
? 前程无忧 环球人力 – 人力资源签约讲师
? 诺绩咨询 – 人力资源数据分析咨询公司 创始人
? POWER BI 人力资源数字化架构师
? 服务客户：北京字跳网络，阿里巴巴（中国）教育科技、酒鬼酒，中海油能源、 开曼铝业（三门峡）等。
目錄：
一 人力资源数据化转型的价值
1 人力资源数据分析的价值
2 人力资源数据化转型的“四化”
3 人力资源数据分析学习路径

二 人力资源数据分析思维
1 具备业务思维的人力资源数据分析
2 具备数据分析思维的SSC
3 人力资源各模块的底层逻辑

三 人力资源数据分析流程
1 明确分析需求
2 选择关键数据指标
3 数据的收集和录入
4 数据的处理和加工
5 人力资源数据分析思维
6 人力资源数据建模
7 人力资源数据分析方法
8 数据分析思维&报告

四 人员流动数据分析
1 人员流动数据分析目的
2 人员流动关键指标
3 人员流动数据搜集与录入
4 流动数据表的数据处理
5 人员流动数据分析逻辑
6 人员流动数据可视化建模
7 人员流动数据仪表盘设计
8 用商业智能分析软件做人员流动数据预警
9 人员流动数据分析报告

五 人员离职数据建模分析
1 人员离职数据分析目的
2 人员离职分析关键指标
3 人员离职数据建模
4 人员离职数据仪表盘设计
5 人员离职预测模型

六 招聘转换率数据分析和渠道有效性分析
1 招聘转换率数据分析
2 渠道有效性和成本数据分析
3 招聘数据分析报告

七 岗位培训数据分析与建模
1 岗位培训模块的关键指标数据
2 岗位培训标准数据表设计
3 关键指标的数据可视化
4 培训结果数据化量化评估
附录 培训模块数据仪表盘和数据分析报告

八 数据化人才盘点与绩效能力分析
1 人才盘点的解读
2 组织结构盘点
3 岗位人才盘点
4 人才盘点九宫格建模
5 九宫格解析
6 岗位能力—绩效相关性分析
7 绩效—薪酬线性数据分析
8 人才盘点数据分析报告

九 数据化薪酬建模与分析思维
1 薪酬模块的关键数据指标
2 薪酬数据分析建模
3 薪酬数据分析仪表盘
4 薪酬分析报告

十 人力资源数字化效能数据分析
1 历史人效数据
2 人效数据记录表
3 人效数据关键指标
4 人效数据建模
5 人效数据分析报告
6 人效数据提升解决方案

十一 写在最后——人力资源数据分析的实操
內容試閱：
人力资源数据分析未来的应用

很多HR同学在学习人力资源数据分析课程的时候，都会问人力资源的数 据分析有哪些应用方向，有哪些行业或者岗位可以用到人力资源数据分析的技能，我们帮大家梳理了现阶段人力资源数据分析的应用和岗位。
1.HR 单模块—薪酬模块 在 HR 单模块中，相对来说薪酬对数据分析的要 求更高，作为薪酬专家必须具备薪酬数据分析的技能，在薪酬中有大量的数据，需要对其做清洗处理，并且根据薪酬的关键指标进行数据的建模和分析，同时还需要掌握一些统计学的知识，以及数据分析的流程方法工具等，所以在单模块中未来的方向可以是薪酬专家，在市场上这个岗位的年薪中位值可以达到 30万元。
2.SSC—人力资源共享服务中心 在人力资源三支柱中，共享服务中心 （Shared Services Center ，SSC）本来的工作职责就有数据流程的数据分析；数据 体系的建模；对于人力资源业务伙伴（Business Partner，BP ）、专家中心（Center of Expertise，COE）业务等进行数据的支持，以及通过人力资源数据平台的建 设，实现人力资源数据的共享等。现在国企、央企等均有人力资源共享服务中 心，在未来会有大量的人力资源数据分析岗位的需求。
3.PA—人力资源数据分析师 对于 SSC 来说，可能工作重点更偏向于人力资源数据平台的搭建，但是对于 PA（People Analysis）来说，工作的重点就在人力资源数据分析体系的搭建，更多的是深入业务、结合业务来进行人 力资源的数据分析。对人力资源数据进行建模，为业务部门提供人力资源的 解决方案，相对于 HR 单模块来说既要是资深的人力资源专家，又要懂业务，还要会数据建模、懂数据的分析流程。当然要求高，待遇也高，现在在行业 里能满足 PA 岗位条件的 HR 非常少，在市场薪酬上其中位值可以达到 40万元。
4.HR 信息化产品经理 这个岗位是企业内部的岗位，在 IT 或者是信息化部门，主要是对接人力资源部，作为产品经理的角色，帮助 HR们进行人力资源数据体系的搭建，对于这个岗位除了要懂 HR 的相关信息外，还需要了解 IT的相关信息。
5.咨询公司数据顾问 随着企业数智化的转型，现在很多企业都开始要搭 建企业体系化的数据系统，很多咨询公司也开始提供数据化转型的业务，帮助 企业搭建数据仓，建立体系，如果要搭建人力资源的数据分析体系的话，未来 可以以咨询公司顾问的身份，以项目的形式帮助企业进行该系统搭建，这个岗 位未来还是很有前途的，但是要求也很高，合格的咨询公司的数据顾问一定是 资深的 HR 和数据分析专家。
6.信息软件公司 — 咨询顾问很多公司开始上线各类系统，如 ERP（Enterprise Resource Planning ，企业资源管理计划 E-learning ），有些咨询公司研发了各类 SAAS（software-as-a-service，软件即服务）系统来支持企业线上办公，因此，人力资源数据分析师未来也可以是售前的工程师、项目支持等岗位。
现在越来越多的企业开始数据化转型，未来会有更多的岗位需要具备数据 分析的能力，作为 HR 也更需要“用数据说话”，用数据支撑你的决策，用数据驱动业务的发展。成为数据化的人力资源专家将是未来的必然要求。

 

 

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式 香港用户　 |　台灣用户　|　大陸用户　|　海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.