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『簡體書』绩效管理案例与案例分析（第二版）

書城自編碼： 1952571
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 郭京生
國際書號(ISBN)： 9787504597083
出版社： 中国劳动社会保障出版社
出版日期： 2012-09-01
版次： 2 印次： 1
頁數/字數： 282/351000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 123.9

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編輯推薦：
《绩效管理案例与案例分析第2版》作者郭京生、杨飞、熊敏鹏在两个方面进行了改进和完善：一是增加了一些新的案例，使各个主题下的案例更加丰富。例如，在前一版中，绩效管理流程的案例只有1个，第二版增加了2个。二是对案例分析做了充实和修改，使点评更恰当、更有针对性。
內容簡介：
《绩效管理案例与案例分析第2版》主要内容：绩效指标设计案例及分析。各类考核表及分析。绩效考核方法案例及分析。不同类别的考核案例及分析。绩效考核的组织与结果控制案例及分析。绩效考核结果运用案例及分析。
《绩效管理案例与案例分析第2版》的作者是郭京生、杨飞、熊敏鹏。
關於作者：
郭京生
现任华北电力大学经济与管理教授，兼任北京中创国业薪酬设计院咨询专家。近年来，为中国长江电力股份公司、北京电力公司、青海电力公司、姚孟发电公司、大连实德集团、中国运载火箭研究院等30余家企事业单位进行过人力资源体系设计。主要著作有：《人员培训实务》、《绩效管理制度设计与运作》、《定机构定岗定员》、《绩效考核与薪酬支付》等。
目錄：
第1章 绩效指标设计
第一节 指标体系的建立
案例一：某集团公司绩效考评指标体系建立
案例二：某集团基于目标分解的KPI体系设计
案例三：某通信规划设计院有限公司的指标体系设计
案例四：××工程材料有限公司基于平衡计分卡的
指标体系设计
案例五：××公司基于关键成功因素的KPI体系设计
案例六：某公司基于业务“价值树”的KPl体系建立
案例七：某公司基于职责的KPI体系设计
第二节 指标体系
案例八：某机关德、能、勤、绩、廉考核指标体系
案例九：某公司绩效指标辞典
案例十：某发电公司业绩考核指标体系
案例十一：某机械制造企业副总经理、中层管理岗位绩效指标
案例十二：某公司贸易部总监、销售员月度绩效考核
指标体系表
案例点评
第2章 各类考核表
第一节 工作能力、工作态度及周边绩效考核表
案例点评
第二节 业绩考核表、综合考核表
案例点评
第3章 绩效考核方法
第一节 目标管理
案例一：A公司的目标管理
案例二：某集团的目标管理考核体系
案例三：某顾问公司的目标管理规程
案例四：某化工公司的目标管理
案例五：某机床厂的目标管理
案例点评
第二节 360度绩效考核
案例一：国外某公司的360度绩效考评
案例二：某公司本土化的360度考核
案例三：某IT企业360度测评体系方案
案例四：某股份有限公司的360度考核
案例五：Z公司以转正聘用为目的的360度评估
案例点评
第三节 满意度评价
案例一：K公司的部门满意度评估
案例二：FD公司业务支持部门满意度调查表
案例三：××公司满意度调查
案例四：某集团公司子公司对总部满意度评价
案例五：某公司部门满意度评价
案例六：某公司内部客户满意度调查问卷部分．
案例点评
第4章 不同类别的考核
第一节 分子公司的考核
案例一：某分公司考核方案摘要
案例二：济南市某集团公司分子公司业绩考核方案摘要
案例三：某电力公司对直属单位考核办法摘要
案例四：某电信公司地州市分公司综合绩效考核办法摘要
案例点评
第二节 职能部门考核
案例一：北京某控股有限责任公司的总部职能部门的考核
案例二：××市通信分公司职能部室绩效管理办法实施细则
案例三：某企业职能部门考核
案例四：某铝业公司职能部门考核办法
案例五：某发电企业部门考核办法
案例六：××公司职能部门考核
案例七：××公司职能部门工作计划考核法
案例点评
第三节 销售人员考核
案例一：某啤酒企业销售人员绩效考核与薪资分配体系
案例二：某企业销售人员目标管理考核法
案例三：某软件工程公司销售人员绩效考核方案
案例四：某公司营销人员的KPI考核
案例五：某公司销售人员绩效考核方案
案例六：Z公司销售人员考核办法
案例七：××公司销售人员考核方案
案例点评
第四节 中层管理人员考核
案例一：××公司中层管理者的考核
案例二：A组织中层管理人员的绩效考核
案例三：某公司对中层管理人员的绩效考核
案例四：山西××公司中层管理人员考核
案例五：某发电企业部门负责人考核办法
案例点评
第五节 研发人员考核
案例一：××技术中心研发人员考核办法
案例二：A公司研发人员的考核
案例三：JX公司技术开发部的员工绩效考核与管理方案
案例四：××制造企业研发人员考核方案
案例五：某科技公司项目与项目成员考核
案例点评
第5章 绩效考核的组织与结果控制
第一节 绩效考核的组织机构与职责分工
案例一：A公司绩效管理职责分工
案例二：B公司绩效管理职责分工
第二节 绩效考核流程
案例一：某公司季度绩效考核实施流程
案例二：某研究院下属某研究所部门年度考核流程
案例三：某公司机关部室年度绩效考核流程
案例点评
第三节 绩效考核结果修正
案例一：××公司调节系数法
案例二：××公司部门考核修正系数法
案例三：××公司考核结果修正方案
案例四：××公司普通员工绩效排名计算方法和计算过程
第四节 考核等级分布控制
案例一：××企业考核等级分布
案例二：××公司部门及员工强制分布法
案例三：××公司强制分布比例
案例四：××公司员工考核分布比例
案例五：“差额分布法”实施案例
案例六：某公司“整体绩效优劣控制法”实施案例
案例点评
第6章 绩效考核结果的运用
第一节 绩效考核结果在经营者年薪制方面的运用
案例一：深圳市国有企业经营者年薪制实施办法
案例二：深圳市某建设投资控股公司产权代表责任人
年度薪酬管理暂行办法
案例三：××集团经营者年薪制实行办法
案例四：武汉市国有资产经营公司关于企业法定代表
人考核奖惩实行办法
案例五：某化工企业高层管理人员绩效年薪发放办法
案例点评
第二节 绩效考核结果在薪酬分配和调整方面的运用
案例一：××有限公司管理人员薪酬方案
案例二：某高新建材有限公司管理岗位绩效工资的计发办法
案例三：某公司年度奖金的分配方法
案例四：××公司绩效薪酬制度
案例五：某公司绩效工资的计发
案例点评
第三节 绩效考核结果在个人发展计划方面的运用
案例一：唐明的个人发展计划
案例二：康志的个人发展计划
案例点评
附录
××公司绩效考核制度
参考文献

 

 

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