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| 內容簡介： |
《仇庸：中国社会分配中的天才与庸才》分为我平庸 我快乐、我垄奴
我愤怒。主要内容包括：庸才们的生活充满阳光；庸才爱单位与天才恨单位；天下庸才是一家等。
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| 關於作者： |
刘云，男，1963年4月生，四川成都人，现为管理咨询师与独立学术研究人，主要从事企业经营管理和技术创新咨询策划与相关学术研究；政府宏观经济管理和经济、社会、教育发展战略咨询策划与相关学术研究。担任多家企业薪酬政策与制度顾问。曾经出版了《中国制造》（1999年）、《技术创新整合战略》（2002年）、《白上大学》（2004年）、《超级达坂城》
（2007年），并在中央级报刊上发表200多篇学术论文。
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| 目錄：
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我们的生命因平庸而精彩（代前言）
上篇 我平庸 我快乐
第一章庸才们的生活充满阳光
一、我们的生活比蜜甜
二、从“博傻”到“博庸”
三、“豪门盛宴”是庸才们的盛宴
第二章庸才爱单位与天才恨单位
一、地面凡人剥削天之骄子
二、凡人的快乐是天才的痛苦
三、庸才为何能逼走天才
四、庸才“质次价高”导致劣币驱逐良币
五、是养活庸才，还是养肥庸才
六、受伤的为何总是天才
七、一个天才养活一万人的时代
第三章天下庸才是一家
一、能剥削天才的单位就是好单位
二、好单位笨男娶美女
三、美国庸才是一家
四、香港庸才是一家
五、中国庸才不一家
六、从“虐待”到“善待”的瞎折腾加剧了天下庸才不一家矛盾
七、天下庸才是一家有助于构建和谐社会
八、实行个税差别税率，体现天下庸才是一家的公平
九、以科学薪酬观来统领收入分配改革的全局
第四章公车司机大爷为何牛气冲天
一、印度商人的困惑
二、最牛公车司机是中国的耻辱
三、公车司机是超级肥缺
四、司机大爷剥削出租车司机
五、司机大爷为何抱团“挺腐”
六、当代“男宠”挥霍美女资源
七、出售公车，釜底抽薪
八、三粒耗子屎坏了一锅汤
第五章B院庸才剥削天才路线图
一、B院改制风波与改制效果评价
二、B院工程师为何苦不堪言
三、B院技术精英为何官迷心窍
四、B院如何打破铁交椅
五、如何做到B院庸才是一家
下篇：我垄奴 我愤怒
第六章愤怒的“垄奴”
一、“分赃不均”导致“你恨我恨全都恨”
二、烟草“垄奴”导致“你完我完全都完”
三、“白领骚乱”与“大庆事件”的根源
第七章贪官出卖贪官庸才打压庸才
一、贪官出卖贪官的心理
二、最合理的工资标准是外来竞争者打压出来的
三、让庸才连环打压庸才
四、如何把当代“男宠”打压成车夫孙子
五、“鲇鱼效应”与广开“庸”源
六、唯有引入“外庸”才能打破先入者为王的岗位垄断
七、四路“外庸”夹攻“内庸”
第八章让庸才自我“劣胜劣汰”
一、无法无天的“坏孩子”
二、外行庸才鸠占鹊巢
三、优胜劣汰为何成为“劣胜劣汰”
四、从他人“劣胜劣汰”到自我“劣胜劣汰”
第九章让“冗文”与冗官自我淘汰、自我打压
一、“文职剥削”也疯狂
二、砍掉六百万会计如何
三、如何使“三大爷”降格为“三小爷”
四、如何裁减冗官、“冗文”
五、“外管”打压“内管”
六、金融业高管“人多更值钱”的根源是缺乏“外管”打压
第十章三个和尚有水吃
一、依靠动态轮岗来化解上亿人的“仇庸”情绪
二、动态轮岗优于“工作分享”
三、以AB角方式进行动态轮岗
四、动态轮岗为改革付出代价
五、倡导垄断行业率先推行动态轮岗
六、我是蚁族我不满
第十一章如何破解身份剥削难题
一、身份剥削猛于虎
二、身份剥削主要方式是同工不同酬与“多工少酬”
三、垄断行业如何消除身份剥削
四、国企如何消除身份剥削
五、“外才”打压“内庸”有助于消除身份剥削
六、以政府雇员制来废除公务员身份终身制
七、废除编制中的身份管理势在必行
八、“零碳经济”模式同样可创造大量就业机会
主要参考文献
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| 內容試閱：
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贫富差距的拉大，既有低收入者收入增长太慢的原因，也有高收入者收入增长太快的原因。要缩小这种差距，不仅要提高低收入者收入水平，更要遏制高收入者收入过快增长、无序增长。一个有效的办法是充分发挥差别税率的调节作用。人大决定将个人所得税（免征额）起征点由现行每月2000元提高到每月3500元。这固然是最简单也是最具有可操作性的，但不是发挥税收调节作用的最好选择。调整个人所得税并非只有提高起征点这一种方式，比提高起征点更重要的是实行差别税率。对金融等高薪垄断行业和高收入者应课以重税，即大幅度提高个人所得税率，收入偏低的竞争性行业和低收入者则应适当降低个人所得税率，这才能与2012政府工作报告收入分配改革的相关论述相符，也才能使政府工作报告相关论述落在实处，取得实效。
尽管媒体和社会公众都对金融业高管们几十万、几百万元乃至上千万元的天价年薪非常不满，认为既不公平，又不合理。可金融业高管们连同其代言人都极力为自己辩解，以证明其天价高薪的“合法性”、“合理性”。总之，自定薪酬的金融业高管们就是不肯自降天价薪酬，反而年年大幅加薪。然而由于统一和一刀切的个人所得税税率，金融业高管们天价高薪并不能使他们支付“天价”的个人所得税，于是自定薪酬的金融业高管们自然就无所顾忌，不仅不肯自降天价薪酬，反而年年大幅加薪，媒体和社会公众对此是无可奈何。有句老话是没有制约的权力必然产生腐败。同样，没有差别税率制约的垄断行业高薪只能居“高”不下，甚至像金融业高管年薪那样涨上天，那么我们为何不可对金融业高管们课以重税？
2009年3月20日，美国众议院通过一项法案，内容是对接受了政府援助资金的金融公司高管奖金实施“惩罚税”，根据这项法案，凡是已经接受了50亿美元以上政府援助资金的公司，其包含奖金在内的收入高于25万美元的员工将需支付高达90％的个人所得税。
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