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內容簡介：
企业核心刚性指企业的核心能力不能随着环境改变而改变的惰性。本书基于复杂性理论，采用文献研究、统计分析、专家评估、演绎法等方法，多视角地分析了核心刚性形成的原因；基于复杂自适应系统理论提出了核心刚性进化机制模型；在此基础上，从影响组织进入创造性空间的控制参数和领导策略两个方面研究了核心刚性的超越问题。
關於作者：
张利斌，男，1973年2月生，中南民族大学经济学院教师，华中科技大学管理学博士，北京大学光华管理学院应用经济学博士后。长期从事企业战略、组织创新和复杂性管理等跨学科研究，发表多篇论文，参加或主持国家、教育部、国家民委、湖北省、武汉市和中南民族大学十余项科研项目。
目錄
1 前 言
內容試閱
特殊管理观的领导与普通管理观的领导差别很大。特殊管理一方面要求领导具有抑制成员焦虑的能力，另一方面要求领导具有激发和贡献于双环学习过程的能力。焦虑抑制能力是领导行为的函数，这种函数与权力的使用方式同对群体中其他成员的感觉和害怕同情有关。当领导们同情其他成员并且清楚地表达和解释他们的经历时，他们就能抑制焦虑（Carr,Shapiro,1995）。激发双环学习要求具有运用比喻和想象，勇于向其他人提出挑战的能力以及倾听别人意见并善于改变自己思想的能力（拉尔夫·斯泰西,2000）。因此，复杂自适应系统理论产生了一种十分丰富的而又对立统一的领导理论（张利斌，葛天平,2005）。创造性空间中也要求对立统一的领导（张利斌等，2011）。复杂自适应系统理论认为，对立统一不是指出问题，即必须解决一些事情，相反，对立统一引起了一种张力，通过它能涌现出创造性的解决方案。在创造性空间，领导必须学会在对立统一下生存。像Andy
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