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『簡體書』博学 21世纪人力资源经济学系列:薪酬经济学

書城自編碼: 2257711
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 杨伟国,陈玉杰 编著
國際書號(ISBN): 9787309096231
出版社: 复旦大学出版社
出版日期: 2013-06-01

頁數/字數: 254页
書度/開本: 16开

售價:HK$ 103.4

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內容簡介:
《薪酬经济学》并不仅仅介绍了薪酬管理实践,告诉读者薪酬是什么,更详细介绍了薪酬的实施技术、功能、结构和决定机制,以及为什么要这样做。
《薪酬经济学》共分为五部分十一章。第一部分主要介绍薪酬的概念及薪酬制度的变迁,薪酬经济学与人事管理经济学和薪酬管理的关系,以及本书的研究框架。第二部分从薪酬支付的依据,即为何付薪角度出发,将薪酬分为职位薪酬、能力薪酬、资历薪酬、绩效薪酬。第三部分分别探讨了在组织结构灵活、市场竞争激励、人才竞争加剧背景下出现的团队激励计划、长期激励计划以及高级管理人员的薪酬支付计划。第四部分从广义薪酬的角度出发,探讨了福利制度及全面薪酬。第五部分在组织整体的背景下讨论了薪酬战略与组织绩效的关系。每章均以一则案例切入对具体问题的分析讨论,通过本章小结对重要知识点进行提炼,利用复习思考题和案例分析题加深学生对具体内容的理解和掌握,对于学有余力的学生,可以借助推荐阅读资料和网上资料拓宽视野。
關於作者:
杨伟国,经济学博士,副教授,中国人民大学劳动人事学院院长助理,中国人民大学中国就业研究所副所长。1999—2000年德国法兰克福大学经济系留学,2000—2002年欧洲经济学会布鲁塞尔会员,2004年度美国“国际访问者计划”IVP成员;2005—2006年德国奥斯纳布吕克大学访问学者PPP—DAAD项目。2006年入选北京市优秀人才计划、国家新世纪优秀人才计划等。先后任职于中央政府部委、大型私有企业、国有企业、合资银行、驻外企业、科研机构等;主持或参与社科重点、社科基金、教育部重大攻关、财政部、国家工商总局、北京市委等各类科研项目近50项,发表论文近百篇,著作专著、译著、教材10多部。先后数十次主持或参与能源、金融等企业、上市公司,以及政府部门战略人力资源咨询与培训项目。作者现在的教学研究领域为:就业理论与政策、劳动经济学、战略人力资源审计、人力资源管理、人事管理经济学。
目錄
第1章 从人事管理经济到薪酬经济学
第2章 职位薪酬
第3章 能力薪酬
第4章 资历薪酬
第5章 绩效薪酬
第6章 团队薪酬
第7章 长期激励
第8章 高管薪酬
第9章 福利
第10章 总报酬
第11章 薪酬战略与组织绩效

 

 

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