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| 內容簡介： |
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随着这一系列法律法规的出台，我国的劳动和社会保障法律体系正逐步趋于完善；同时，无论是劳动者还是用人单位在这方面的法律意识也逐渐增强。这也就意味着社会对劳动和社会保障法律方面的服务要求会日益增加。因此，作为法律服务行业中坚力量的律师，如何从中迅速地发现业务？如何利用这些业务得到客户的认同，从而占领更大的市场？本书作者通过知识介绍、事务技巧、案例分析等方式将作者本人多年办理劳动法业务案件的丰富经验介绍给广大青年律师。
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| 關於作者： |
杨 蕤
杨蕤，西南政法大学法学学士，现为重庆启讯律师事务所负责人、主任律师。
擅长商业架构设计、风险管理控制、投融资项目，执业领域主要集中在公司法律服务。
2013年荣获重庆市渝北区“优秀律师”荣誉称号，担任重庆市律师协会公司及商业业务委员会委员、重庆市律师协会律师执业培训课程讲师、中央电视台法制频道法律讲堂特约讲师、重庆瑞信投资担保有限公司监事、湖南大象城置业有限公司董事，为重庆市渝北区民营企业法律服务团成员。
刘钰彬
刘钰彬，西南政法大学法学学士，2004年加入重庆索通律师事务所，现为索通公司业务部执行主任、合伙人律师。
中国法学会会员，执业领域为劳动法律事务、公司实务、企业并购与破产、民事侵权赔偿。多年来一直为东方鑫源控股有限公司、重庆医药（集团）股份有限公司、重庆万泰建设（集团）有限公司、华夏银行股份有限公司重庆分行、重庆市勘测院等客户进行法律服务。
陈 昊
陈昊，武汉大学工学学士、西南政法大学法学学士，高级律师、重庆志同律师事务所执行合伙人。
业务专长为投融资和公司法领域，具体包括VCPE投资、企业改制与发行上市、企业并购与重组、项目投资法律尽职调查、企业债券、银行、资产证券化等方面的法律事务。
2007年荣获重庆市首届“十佳青年律师”荣誉称号，2011年荣获重庆市第四届“十佳律师”荣誉称号，2012年荣获重庆市未成年人保护先进个人、司法部创先争优活动先进个人。
李 庆
李庆，重庆志同律师事务所合伙人、副主任，三级律师。
重庆市律师协会劳动和社会保障业务委员会委员,重庆市企业法律工作协会第一届理事会会员；擅长劳动人事、刑事辩护、建筑施工等法律事务，担任了数十家企业的法律顾问。
被重庆市企业家协会和重庆市企业法律工作协会评为“2012年度重庆市优秀企业法律顾问”,被重庆市律师协会渝中区分会评为“2013年度优秀共产党员”。在长期执业中，办理了大量的案件，积累了丰富经验。
蔡昌鑫
蔡昌鑫，重庆天宇三星律师事务所副主任律师，二级律师。
全国律师协会劳动和社会保障业务委员会委员、重庆市律协劳动和社会保障业务委员会副主任。曾获首届“全国维护职工权益杰出律师”入围奖，第四届全国法律援助工作先进个人，重庆市第一届十佳青年律师、重庆优秀律师等。
杨 勇
杨勇，重庆市渝经律师事务所主任，一级律师（正高级职称）。
重庆市政协委员、重庆市渝中区政协常委、西南政法大学经济法学院兼职教授、重庆仲裁委员会仲裁员、重庆市律师专业高级职务评审委员会委员、全国律协劳动和社会保障专业委员会委员、重庆市渝中区人民政府法律顾问。被授予“重庆市十佳律师”、“重庆市优秀律师”、“重庆市青年岗位能手”等荣誉称号。
曹生云
曹生云，毕业于西南政法大学法学系，重庆市渝经律师事务所律师。
擅长房地产、建筑工程、公司法律事务、企业法律风险分析和防范、人力资源管理等领域。执业以来，办理了大量的劳动争议、房地产开发、房屋买卖、建筑及装饰装修工程、物业管理等案件，通过实务操作，积累了丰富的实践经验，能充分利用现行法律法规最大限度地维护当事人的合法权益。
赵阳君
赵阳君，英国布里斯托大学商法学硕士、西南政法大学法学学士、四川外国语大学英语文学学士。
现任重庆索通律师事务所公司业务部副主任。从事律师工作多年，专业领域涉及金融证券、上市公司法人治理、公司并购重组、涉外投融资、劳动用工。
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| 目錄：
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第一篇担任用人单位法律顾问的规范与技巧
第一章如何协助用人单位进行人员招聘
第一节如何协助用人单位制定清晰岗位职责和任职资格说明书
【知识简介】岗位说明书
【实务操作】岗位说明书的内容
【文书范本】市场营销经理岗位说明书
【技能揭示】岗位说明书的注意事项
第二节如何协助用人单位完成招聘信息发布工作
【知识简介】避免招聘歧视
【实务操作】招聘广告的制作
【典型案例】就业歧视诉讼
【技能揭示】招聘的注意事项
第三节如何对应聘者资格进行合法审查
【知识简介】应聘者资格的合法审查
【实务操作】如何进行资格合法审查
【典型案例】1.“北大博士”郑州航院诈骗案
2.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任
【技能揭示】审查应聘者资格的要点
第四节特殊的“劳动关系”
【知识简介】劳动关系简介
【实务操作】退休返聘人员与实习生的合同拟定
【文书范本】劳动协议书、实习协议
【技能揭示】特殊“劳动关系”的注意事项
第二章如何协助用人单位与劳动者签订劳动合同
第一节如何起草劳动合同
【知识简介】劳动合同的条款
【实务操作】劳动合同的起草
【文书范本】劳动合同（一般人员、重庆劳动局版本、高管）
【技能揭示】劳动合同起草的注意事项
第二节如何签订劳动合同
【知识简介】签订劳动合同的必要性
【实务操作】试用期及双倍工资的规定
【典型案例】未签订劳动合同索赔案
【技能揭示】签订劳动合同的注意事项
第三节如何起草保密协议
【知识简介】保密协议
【实务操作】保密协议的条款
【文书范本】保密协议
【技能揭示】保密协议的适用范围
第四节如何起草培训协议
【知识简介】关于培训的法律规定
【实务操作】培训协议的注意事项
【文书范本】培训协议
【技能揭示】劳动者无须支付培训费或违约金的情况
第五节如何起草竞业限制协议
【知识简介】竞业限制的要点
【实务操作】竞业限制的相关法律规定
【文书范本】竞业限制合同
【技能揭示】竞业限制协议签订的注意事项
第六节如何应对劳动者拒签劳动合同的情形
【知识简介】拒签劳动合同的法律解析
【实务操作】支付经济补偿标准
【典型案例】拒签劳动合同诉讼案
【技能揭示】劳动合同管理的注意事项
第三章如何协助用人单位完善劳动合同履行期间的管理
第一节用人单位应具备哪些规章制度
【知识简介】人力资源管理的重要性
【实务操作】企业必备人力资源管理制度
【技能揭示】制度审查的基本要领
第二节协助用人单位制定规章制度的技巧
【知识简介】用人单位的规章制度
【实务操作】规章制度制定的注意事项
【文书范本】公司制定规章制度管理办法
【技能揭示】规章制度制定流程的要点
第三节如何变更劳动合同
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】变更劳动合同的要点
【文书范本】变更劳动合同协议书
【技能揭示】变更劳动合同的注意事项
第四节用人单位如何运用行政管理自主权变更劳动合同
【知识简介】单方变更劳动合同
【实务操作】用人单位可以单方变更劳动合同的情形
【典型案例】单方变更劳动合同纠纷案
【技能揭示】单方变更劳动合同的注意事项
第四章如何协助用人单位终止或续签劳动合同
第一节用人单位如何办理合同到期终止劳动合同手续
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】终止劳动合同的注意事项
【文书范本】解除或终止劳动合同通知书
【典型案例】固定期限的劳动合同终止赔偿纠纷案
【技能揭示】终止劳动合同的法律规定
第二节如何协助用人单位办理劳动合同的续签手续
【知识简介】劳动合同续签
【实务操作】劳动合同续签的要点
【文书范本】续订劳动合同文书
【典型案例】提高劳动合同条件的续签纠纷
【技能揭示】劳动合同续签的注意事项
第五章如何协助用人单位解除劳动合同
第一节用人单位提前三十日通知解除劳动合同
【知识简介】解除劳动合同的法律规定
【实务操作】单位解除劳动合同的注意事项
【典型案例】用人单位解除劳动合同纠纷
【技能揭示】单位解除劳动合同的赔偿标准
第二节因劳动者过失解除劳动合同
【知识简介】因劳动者过失解除劳动合同法律规定
【实务操作】因劳动者过失解除劳动合同的几种情形
【技能揭示】因劳动者过失解除劳动合同的司法实践
第三节经济性裁员
【知识简介】经济性裁员简介
【实务操作】经济性裁员的法定条件
第四节用人单位如何送达解除通知
【知识简介】用人单位送达解除通知的相关规定
【实务操作】用人单位送达解除通知的送达程序
【典型案例】用人单位送达解除通知的程序违法纠纷案
【技能揭示】用人单位送达解除通知的注意事项
第二篇为劳动者及工会提供法律服务的规范与技能
第六章解答劳动者求职咨询的注意事项
【知识简介】劳动者求职的注意事项
【实务操作】识别“假招聘”
【典型案例】重庆某工贸有限公司虚假招聘案
【技能揭示】劳动者求职时的关注要点
第七章解答劳动者单方解除劳动合同咨询
【知识简介】劳动者解除劳动合同的种类
【实务操作】劳动者解除劳动合同的注意事项
【文书范本】辞职报告
第八章如何协助工会处理劳动事务
第一节如何签订集体合同
【知识简介】集体合同
【实务操作】签订集体合同的注意事项
【文书范本】集体劳动合同（一般格式）
第二节如何理解工会在劳动关系中的地位
【知识简介】工会在劳动关系中的地位
【实务操作】工会的作用
第三篇为人力资源中介机构提供法律服务的规范与技能
第九章如何为劳务派遣单位提供法律服务
【知识简介】劳务派遣
【实务操作】劳务派遣的注意事项
【文书范本】劳务派遣协议
【技能揭示】律师在起草劳务派遣协议须注意的问题
第十章如何为人力资源管理单位提供服务
【知识简介】人事代理服务
【文书范本】人事代理服务协议书
第四篇处理劳动争议的规范与技能
第十一章律师解决劳动争议案件工作之一——协商
【知识简介】劳动争议处理方式
【实务操作】协商前与协商中律师的工作
【典型案例】如何进行劳动争议纠纷协商
——以刘某某工亡案为例
【技能揭示】协商过程中的注意事项
第十二章如何进行劳动争议仲裁代理
【知识简介】劳动争议仲裁
【实务操作】劳动争议仲裁的阶段要件
【文书范本】劳动争议仲裁申请书
【典型案例】两例劳动争议仲裁案
【技能揭示】劳动争议仲裁的注意事项
第十三章如何进行劳动争议诉讼的代理
第一节未生效仲裁裁决如何起诉
【知识简介】未生效仲裁裁决起诉的法律依据
【实务操作】劳动争议诉讼的要点
【文书范本】民事起诉状
【典型案例】先仲裁后诉讼案
【技能揭示】劳动争议案件代理的注意事项
第二节生效仲裁裁决的执行和申请撤销
【知识简介】劳动争议仲裁的生效裁决
【实务操作】生效仲裁裁决的管辖法院和可变空间
【文书范本】强制执行申请书、撤销仲裁裁决申请书
第十四章典型案件的基本代理思路
第一节如何代理确认劳动关系案件
【知识简介】劳动关系的概念
【实务操作】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的证据收集
【典型案例】刘某与某经营部确认事实劳动关系案
【技能揭示】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的注意事项
第二节如何代理劳动合同变更案件
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】律师代理劳动合同变更案件的要点
【文书范本】劳动合同变更协议书
【典型案例】张某诉南京某科技发展有限公司变更劳动合同
争议仲裁一案
【技能揭示】律师代理劳动合同变更案件的注意事项
第三节如何代理用人单位解除劳动合同案件
【知识简介】用人单位解除劳动合同
【实务操作】用人单位解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例用人单位解除劳动合同争议案
【技能揭示】用人单位解除劳动合同案件的特点
第四节如何代理劳动者解除劳动合同案件
【知识简介】劳动者解除劳动合同
【实务操作】劳动者解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例劳动者单方解除劳动合同案
【技能揭示】协议后反悔的情况处理
第五节如何代理劳动合同终止案件
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】代理劳动合同终止案件的要点
【文书范本】终止劳动合同证明书
【典型案例】单位不得随意约定劳动合同的终止条件
第六节如何代理加班费案件
【知识简介】加班费的相关概念
【实务操作】律师代理加班费案件的要点
【典型案例】两例涉“加班费”的纠纷案
【技能揭示】劳动争议申请仲裁的有效期
第七节律师如何代理工伤待遇案件
【知识简介】工伤保险及其责任
【实务操作】工伤待遇类案件的计算方法
【技能揭示】工伤案件处理的要点
第八节如何代理非法用工单位伤亡人员赔偿案件
【知识简介】非法用工单位的伤亡人员
【实务操作】一次性赔偿的范围及标准
【技能揭示】非法用工单位的界定
第九节律师如何代理涉及养老保险待遇纠纷案
【知识简介】养老保险
【实务操作】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的注意事项
【典型案例】因公司未缴纳养老保险致使职工在退休后未享受到
养老保险待遇的纠纷案
【技能揭示】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的情形
第十节律师如何代理医疗保险待遇纠纷案
【知识简介】医疗保险制度
【实务操作】医疗保险待遇纠纷类案件的代理要点
【典型案例】用人单位未为劳动者缴纳医疗保险的纠纷案
【技能揭示】注意收集涉及医疗费的证据
第十一节律师如何代理失业保险待遇案
【知识简介】失业保险制度
【实务操作】关于失业保险的法律要点
【典型案例】事业单位是否也需要缴纳失业保险
【技能揭示】律师代理要明确失业人员的身份
第十二节律师如何代理生育保险待遇案
【知识简介】生育保险
【实务操作】律师代理生育保险待遇案件的要点
【典型案例】违反国家计划生育政策能否享受生育保险
【技能揭示】认真审查女职工生育是否符合国家规定
第十三节如何代理农民工异地工伤维权
【知识简介】农民工维权
【实务操作】农民工异地工伤维权案的代理流程
【技能揭示】农民工异地工伤维权案代理的注意事项
第十四节如何代理群体性案件和敏感性案件
【知识简介】群体性案件和敏感性案件的概念
【实务操作】律师代理群体性案件和敏感性案件的要点
【典型案例】群体性案件诉讼
【技能揭示】律师代理群体性案件和敏感性案件的注意事项
第十五节如何代理劳务派遣劳动争议案件
【知识简介】劳务派遣的概念
【实务操作】劳务派遣的代理要点
【典型案例】劳务派遣索赔案
【技能揭示】代理劳务派遣案件的注意事项
第五篇办理劳动行政案件规范与技能
第十五章如何代理劳动保障监察案件
【知识简介】劳动保障监察
【实务操作】律师代理劳动保障监察类案件的流程
【文书范本】劳动保障监察投诉书
【典型案例】女职工的合法权益不容侵犯——劳动监察
【技能揭示】注意受理范围的交叉
第十六章如何代理工伤认定案件
【知识简介】工伤认定的范围
【实务操作】工伤认定的要点
【文书范本】工伤认定申请表
【典型案例】唐某患职业病申请工伤认定案
【技能揭示】工伤认定的特点
第十七章如何代理工伤劳动能力鉴定案件
【知识简介】工伤劳动能力鉴定
【实务操作】工伤劳动能力鉴定的种类
【文书范本】劳动能力鉴定申请书
【技能揭示】工伤劳动能力鉴定的特点
第十八章如何代理社会保险待遇申请
【知识简介】社会保险的种类
【实务操作】律师代理申请社会保险待遇案件的要点
【技能揭示】社会保险待遇纠纷的注意事项
第六篇办理与劳动法相关的案件
第十九章办理人事争议案件规范与技能
【知识简介】人事争议的概念及处理方式
【实务操作】律师代理人事争议仲裁、诉讼案件的要点
【典型案例】某展览中心辞退张某人事争议仲裁案
【技能揭示】人事争议案件律师代理的注意事项
附：劳动法业务常用法律、法规、政策目录
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伴随着劳动保障制度的改革，我国劳动保障立法取得了重大进展。根据宪法确定的有关原则，国家制定了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律，制定了《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《生育保险条例》、《禁止使用童工规定》等法规；发布了关于职工工作时间的规定和基本养老保险、基本医疗保险制度改革的决定等。随着这一系列法律法规的出台，我国的劳动和社会保障法律体系正逐步趋于完善；同时，无论是劳动者还是用人单位在这方面的法律意识也逐渐增强。这也就意味着社会对劳动和社会保障法律方面的服务要求会日益增加。因此，作为法律服务行业中坚力量的律师，如何从中迅速地发现业务？如何利用这些业务得到客户的认同，从而占领更大的市场？本书作者通过知识介绍、事务技巧、案例分析等方式将作者本人多年办理劳动法业务案件的丰富经验介绍给广大青年律师。
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