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| 編輯推薦： |
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本书以独特的、多维度的、全方位的研究视角，全面介绍、分析和解构了德鲁克与诸多管理大师论战的全过程，并对德鲁克与诸多管理大师管理思想的精髓与实践价值进行了理论解构和实践价值分析。
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| 內容簡介： |
在德鲁克管理学形成过程中，德鲁克与诸多管理大师发生了论战，包括德鲁克多年的好朋友，美国社会心理学家、比较心理学家和人本心理学家亚伯拉罕哈罗德马斯洛Abraham HaroldMaslow；德鲁克在纽约大学工作时的同事，质量管理大师威廉爱德华兹戴明博士Dr. William Edwards Deming；美国管理学家、管理咨询师与企业家导师汤姆彼得斯TomJ. Peters。
德鲁克与诸多管理大师的论战为现代管理学和管理实践提供了重要的题材资源，为管理理论的发展增添了新思想，提供了新内容与新案例，强化了管理理论与实践的相关性，形成了现代管理理论的核心架构。这些论战涉及对人性、效率、管理模式、管理学的现代性与后现代性等管理学核心命题的理解、表现与诠释。
本书作者作为德鲁克的学生和资深的德鲁克研究者，以一流的德鲁克管理思想研究成果为学术界和企业界称道。作者力图向读者呈现德鲁克与诸多管理大师管理思想的精义所在，勾画出这些管理理论与思想产生的特定历史背景，加深人们对组织及其管理问题的理解，帮助读者打开管理大师们认识社会、组织及其管理和人生的新视阈，使现代管理理论获得了现代性的人文情怀和审美意识。
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| 關於作者： |
罗珉，男，1954年7月出生。1972年参加工作，1982年从四川财经学院工业经济系工业经济专业毕业留校。1991年破格晋升为副教授，1995年破格晋升为教授。1995年被评为四川省优秀中青年专家，享受政府津贴。现任西南财经大学企业管理研究所所长、教授、博士研究生导师。
个人独立完成的专著有：《涉外企业管理》、《资本运作模式、案例与分析》、《现代管理学》、《资本运作案例精选》、《资本运作理论模式与实践操作》、《管理理论的新发展》、《管理学范式理论研究》、《组织管理学》、《现代管理学第二版》、《后现代管理理论探析》、《管理学范式理论的发展》、《组织新论：网络经济条件下的组织管理新范式》、《管理学前沿理论研究》等。其中，《资本运作模式、案例与分析》获2001年度四川省优秀图书奖；《管理学范式理论研究》获2003-2004年度刘诗白经济学奖和2004年度四川哲学社会科学三等奖；《后现代管理理论探析》获2004-2005年度刘诗白经济学奖一等奖和2004-2005年度四川省优秀图书奖，参编的国家社会科学基金课题《现代企业制度论》一书获中共中央宣传部第六届五个一工程图书奖。
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| 目錄：
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目录
导言1
序言2
目录5
第一章马斯洛与德鲁克论敌始于朋友6
第一节马斯洛小传6
第二节友谊的小船14
第三节人性之辩19
第四节德尔马实验：管理的心理实验25
第五节人本主义管理学的奠基29
第六节马斯洛与德鲁克的人性之争32
第七节让管理更富人性色彩40
第二章戴明与德鲁克目标导向还是过程导向47
第一节戴明小传47
第二节日本人的导师51
一、第一位导师：底特律银行家约瑟夫道奇51
二、第二位导师：质量管理专家约瑟夫莫西朱兰52
三、第三位导师：质量管理专家威廉爱德华兹戴明博士55
四、第四位导师：管理学家彼得德鲁克58
第三节德鲁克管理体系的实践62
第四节戴明体系震惊世界70
第五节杰克韦尔奇对戴明体系说不77
第六节争论：绩效考核的存与废82
第三章彼得斯与德鲁克效能与效率89
第一节彼得斯小传89
第二节彼得斯学术思想形成的心路历程95
第三节效能与效率：严谨厚重与奔放时尚的对决107
一、科层制与泰罗制的存与废108
二、管理的目标是追求效能与效率112
三、对泰罗主义的修正是管理学研究的主题117
第四节德鲁克与彼得斯：后现代管理学的开拓者120
一、现代管理学范式的三重奏121
二、在现代主义中萌生的后现代精神126
三、管理学的后现代精神132
四、结束语134
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