登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台( 0 ) | 在線留言板  | 付款方式  | 運費計算  | 聯絡我們  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種:超過100萬種各類書籍/音像和精品,正品正價,放心網購,悭钱省心 服務:香港台灣澳門海外 送貨:速遞郵局服務站

新書上架簡體書 繁體書
暢銷書架簡體書 繁體書
好書推介簡體書 繁體書

八月出版:大陸書 台灣書
七月出版:大陸書 台灣書
六月出版:大陸書 台灣書
五月出版:大陸書 台灣書
四月出版:大陸書 台灣書
三月出版:大陸書 台灣書
二月出版:大陸書 台灣書
一月出版:大陸書 台灣書
12月出版:大陸書 台灣書
11月出版:大陸書 台灣書
十月出版:大陸書 台灣書
九月出版:大陸書 台灣書
八月出版:大陸書 台灣書
七月出版:大陸書 台灣書
六月出版:大陸書 台灣書

『簡體書』组织合伙人:寻找增长新曲线

書城自編碼: 3537395
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 李仙
國際書號(ISBN): 9787521720716
出版社: 中信出版社
出版日期: 2020-08-01

頁數/字數: /
書度/開本: 32开 釘裝: 平装

售價:HK$ 77.9

我要買

 

** 我創建的書架 **
未登入.


新書推薦:
里山资本主义:不做金钱的奴隶,做个安心的里山主人(献礼大地)
《 里山资本主义:不做金钱的奴隶,做个安心的里山主人(献礼大地) 》

售價:HK$ 67.9
欧洲雇佣兵研究(1350-1800)
《 欧洲雇佣兵研究(1350-1800) 》

售價:HK$ 74.8
费里尼的电影
《 费里尼的电影 》

售價:HK$ 102.4
第一性原理:21堂科学通识课(《奇怪的知识增加了》作者马库斯·乔恩全新力作)
《 第一性原理:21堂科学通识课(《奇怪的知识增加了》作者马库斯·乔恩全新力作) 》

售價:HK$ 90.9
过渡劳动:平台经济下的外卖骑手(薄荷实验)
《 过渡劳动:平台经济下的外卖骑手(薄荷实验) 》

售價:HK$ 112.7
爱的重构:让自己成为家庭幸福掌舵人
《 爱的重构:让自己成为家庭幸福掌舵人 》

售價:HK$ 112.7
春雨杏花急急落,车马春山慢慢行(生活是美好的,人是有诗意的。汪曾祺、沈从文、梁实秋等17位名家写给现代人的诗意生活美学之书)
《 春雨杏花急急落,车马春山慢慢行(生活是美好的,人是有诗意的。汪曾祺、沈从文、梁实秋等17位名家写给现代人的诗意生活美学之书) 》

售價:HK$ 59.8
暗黑历史书系·巴黎伦敦血色历史(伦敦巴黎双城记,城市社会生活的另类书写)
《 暗黑历史书系·巴黎伦敦血色历史(伦敦巴黎双城记,城市社会生活的另类书写) 》

售價:HK$ 179.4

 

編輯推薦:
1.回答了中国企业家关心的企业增长问题,时效性强。
2.干活满满,便于企业家和创业者学习复刻。
3.上万家企业改革的经验总结,值得一读。
內容簡介:
现在的中国企业正面临双重困境,一方面是收入缩水,一方面是成本疯涨。商业的大环境已经变化,但很多企业管理者却还在沿用以前的管理逻辑,造成企业低增长、高风险和人才高流失。据统计,中国民营企业的平均寿命只有3.6年。
想要重新找回企业的增长曲线,管理者还是要从增长的本质开始梳理。本书作者拥有24年企业管理经验,接触过数万家企业,总结出一系列增长理论。
本书适合企业管理者、职业经理人、职场人士及创业者阅读,帮助企业突破增长困境,实现跨越式发展。
關於作者:
毕业于复旦大学,获得EMBA学位。长江商学院工商管理硕士。曾担任李嘉诚旗下Tom户外传媒总经理,现任五项管理公司总裁,上海行动教育科技股份有限公司投资副总裁。代表作品有《傻认真》《效率教练》。
目錄
推荐序一 V
推荐序二 IX
前 言 XIII
第一篇 增长的底层逻辑:是什么驱动了企业的增长?
第一章 增长的本质
零增长的归因错误 003
疫情期间的两件事 006
四个外部变量:客户、行业、企业、组织 010
存量时代的增长逻辑 019
海尔增长的双螺旋 021
增长 = 未来战略 组织战斗力 026
改善亚健康:激活潜能的增长模型 034
第二篇 未来战略:5 年后,你的公司还值钱吗?
第二章 市值目标是企业的最高战略
企业家的第一要务:思考未来 043
企业可以不上市,但一定要有市值目标 047
利润代表过去,市值导向未来 051
打开通往未来的 GPS:市值目标决定资源配置 054
市值是更高级的利润 056
第三章 经营战略由市值目标决定
什么是企业的免死金牌 059
聚焦一群人,解决一个问题,拿到第一份额 062
一个样板:乡镇版优衣库的崛起 066
小产品,大公司 069
第四章 增长策略推动企业高增长
增长目标的算法模型:三算一对 071
增长 50% 比增长 10% 更容易 078
盘点不少于 2 倍的增长机会点 081
企业不同生命周期时的第一战略 084
战略共识比战略本身更重要 090
第三篇 组织设计:企业的框架能支撑未来战略吗?
第五章 给组织动刀子:战略的分工与授权
组织诊断:三维扫描 095
上层补漏:解决分权和分钱的问题 099
中层动刀:协同效率最大化 104
下层补课:可复制的商业模式与不可复制的管理模式 116
第四篇 组织合伙人:谁能和你一起实现未来战略?
第六章 组织合伙人制:改写组织的游戏规则
让人成为最大限度的盈利单位 121
衡量组织能力的唯一标尺:人均效率 123
增长责任授权不下去的根源:员工治理方式在失效 125
发展组织合伙人是打开自驱力的钥匙 129
组织合伙人制是责、权、利的重新分配 131
经营合伙人:高铁式变革 134
投资合伙人:企业的圈地运动 137
事业合伙人:点燃 4% 的增长火种 140
合伙人的选择标准 142
第五篇 机制赋能:如何激发人的潜能?
第七章 经营合伙人机制设计
机制的底层逻辑 147
收入的结构性设计 150
经营合伙人的增量差额分配 152
冰山之下的竞争力:平台的赋能系统 157
标杆案例解读:韩都衣舍的小组制 160
第八章 投资合伙人机制设计
外部投资合伙人模式 168
实践案例分享:一家连锁企业的快速扩张策略 171
内部投资合伙人模式 175
实践案例分享:本土品牌如何应对行业巨头? 181
第九章 事业合伙人机制设计
通关者最后的大奖 187
双赢的三个保证 192
激励篇:股权激励的 A 面 194
约束篇:股权激励的 B 面 199
结语 207

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 大陸用户 | 海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司  All Rights Reserved.