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| 內容簡介： |
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本书借鉴和整合了国内外大量研究成果，力求全面系统地阐述职业生涯管理的理论和实践，在介绍理论的基础上，紧密结合职业生涯管理实践，充分体现系统性、前瞻性、实践性和适用性等特点。本书分为四个部分：第一部分是基本理论与方法，第二部分是个人职业生涯管理，第三部分是组织职业生涯管理，第四部分是理论前沿问题。本书每章都设有本章要点、导入案例、相关链接、关键词、思考题、案例分析讨论等模块，以帮助读者更好地提高学习效果和阅读效果。本书可作为高等院校工商管理、人力资源管理及相关专业的本科生教材，也可作为从事人力资源管理工作的读者的学习用书，以及企业员工进行个人职业生涯管理的指导用书。
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目录前 言第一章 职业生涯管理绪论1本章要点1导入案例1第一节 职业生涯管理的相关概念5第二节 职业生涯管理理论的历史演进19第三节 职业生涯管理的研究内容与作用23第四节 职业生涯管理的研究方法27关键词36思考题36案例分析讨论36第二章 职业生涯管理的基本理论38本章要点38导入案例38第一节 职业选择理论39第二节 职业生涯发展阶段理论52关键词67思考题67案例分析讨论68第三章 职业生涯管理的测量工具70本章要点70导入案例70第一节 能力及能力倾向测量72第二节 气质及人格测量84第三节 职业适应性测验93关键词99思考题99案例分析讨论99附录100第四章 个人职业生涯管理概述119本章要点119导入案例119第一节 个人导向型职业生涯管理模型121第二节 有效的个人职业生涯管理的特征129第三节 个人职业生涯管理的应聘技巧131第四节 自我雇佣137关键词139思考题139案例分析讨论139第五章 个人职业生涯规划142本章要点142导入案例142第一节 个人职业生涯规划的内涵及步骤143第二节 职业生涯分析150第三节 确定职业生涯目标158第四节 制订职业生涯行动方案165关键词175思考题175案例分析讨论175附录177第六章 个人职业生涯的周期管理182本章要点182导入案例182第一节 职业生涯早期管理184第二节 职业生涯中期管理190第三节 职业生涯晚期管理198关键词204思考题204案例分析讨论204第七章 组织职业生涯管理概述207本章要点207导入案例207第一节 组织职业生涯管理的内涵与特征210第二节 组织职业生涯管理的作用211第三节 组织职业生涯管理的步骤与方法213第四节 组织职业生涯管理的参与者216关键词218思考题218案例分析讨论219第八章 组织职业生涯阶梯管理222本章要点222导入案例222第一节 职业生涯阶梯概述223第二节 职业生涯阶梯模式224第三节 组织职业生涯阶梯的设置228关键词229思考题229案例分析讨论229第九章 组织职业生涯开发与管理活动233本章要点233导入案例233第一节 继任规划234第二节 导师制238第三节 职业生涯咨询管理241第四节 组织职业生涯分阶段管理243第五节 职业生涯导向的员工培训250第六节 未来组织职业生涯管理的发展策略254关键词256思考题257案例分析讨论257第十章 职业生涯管理的问题264本章要点264导入案例264第一节 工作压力265第二节 工作倦怠272第三节 工作-家庭冲突278第四节 职业生涯高原290第五节 人工智能对职业生涯的影响293关键词303思考题303案例分析讨论303参考文献307
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| 內容試閱：
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前言当今社会，每一个人在组织中都期望达到“工作，并快乐着”的理想境界。而要达到这一理想境界，个人要在自我认知的基础上，找到自己感兴趣、能够发挥个人特长和不断成长的工作，以实现个人价值；组织则要为个人提供他们喜欢并胜任的岗位，并促进其不断成长，以实现个人与组织的“双赢”。这些都是职业生涯管理的内容。可见，无论是对于个人还是组织，做好职业生涯管理都具有重要的现实意义。本书自2010年出版以来，得到了高校师生和社会相关人士的高度认可，已经多次印刷。本次修订，是在借鉴近年来国内外大量研究成果的基础上完成的，力求全面系统地阐述职业生涯管理的理论和实践，引入最新的理论研究成果和优秀企业的管理实践，充分体现系统性、前瞻性、实践性和适用性等特点。（1）逻辑清晰，系统性强 本书在借鉴国内外大量研究成果的基础上，力求全面系统地阐述职业生涯管理的理论与实践，帮助读者构建职业生涯管理知识体系，提高实践应用能力。为此，本书分为四个部分：第一部分介绍基本理论与方法，它是职业生涯管理的基础；第二部分是个人职业生涯管理，主要介绍个人职业生涯管理的内涵、个人职业生涯管理的模型和个人职业生涯周期管理的策略等；第三部分是组织职业生涯管理，主要介绍组织职业生涯管理的内涵、步骤与方法，以及组织职业生涯阶梯管理、组织职业生涯开发与管理活动等；第四部分是理论前沿问题，主要介绍职业生涯管理中的工作压力、工作倦怠、工作-家庭冲突、职业生涯高原，以及人工智能对职业生涯的影响等问题。四个部分相互衔接，从职业生涯基础理论，到个人职业生涯管理与组织职业生涯管理，最后到职业生涯管理前沿问题，逻辑清晰，结构合理。（2）紧跟时代，体现前瞻性 本书紧跟时代发展，及时引入学者对职业生涯管理问题的研究成果，专门设计第十章介绍职业生涯管理的前沿问题，有助于读者了解现实中的职业生涯管理问题，激发其探索职业生涯管理领域问题的热情。近年来，人工智能技术的发展会对工作和职业产生巨大的影响，为此，本书在第十章增加了一节，专门讲解人工智能对职业生涯的影响以及如何应对相关影响，帮助读者认清形势，明确人工智能时代所需要具备的职业能力，做好职业生涯规划，积极应对人工智能时代的挑战。（3）立足现实，注重实践性 职业生涯管理是一个实践性非常强的研究领域，因此，本书紧密跟踪个人职业生涯管理与组织职业生涯管理的动态发展实践，将国内外一些优秀企业的职业生涯管理案例及时补充进来，如华为的“全员导师制”、海尔的个人职业生涯培训、海底捞的员工发展、微软为项目经理设立的职业阶梯等。通过这些优秀企业的案例，帮助读者理解职业生涯管理的理论和方法，促进其提高个人职业生涯规划的能力，提高组织职业生涯管理的实战能力。（4）内容丰富，形式多样 本书每章都设有本章要点、导入案例、相关链接、关键词、思考题、案例分析讨论等模块，以帮助读者提高学习效果。本章要点和关键词能够帮助读者明确学习的重点，避免盲目学习；每章开篇的导入案例能够激发读者对本章内容的学习兴趣，避免被动式学习；每章的相关链接能够帮助读者深入理解职业生涯管理的理论和方法，开阔其视野；每章后的思考题和案例分析讨论能够引发读者结合实际对学习内容进行思考，提高读者分析问题和解决问题的能力。本书整体结构框架如下：本书由吉林财经大学郑美群教授、李洪英副教授、刘丹博士编写，具体分工为：郑美群编写第七章、第八章和第九章；李洪英编写第三章、第四章、第五章和第六章；刘丹编写第一章、第二章和第十章。本书的编写得到了许多人的帮助和支持，研究生李萌、郭长征、孙丽爽、胡晓璇在本书的资料收集和文字录入方面做了大量的工作，付出了辛勤的劳动，在此深表谢意。特别感谢本书所参考的研究成果的作者们，是他们富有开创性的探索、创新性的劳动成果，使本书的内容更加丰富和新颖。本书配有电子课件，凡使用本书作为教材的教师可登录机械工业出版社教育服务网（www.cmpedu.com）注册后免费下载。尽管我们在修订过程中竭尽全力，但是由于水平有限，书中疏漏和不足之处在所难免，恳请读者提出宝贵意见，以便我们今后进一步完善。编者联系方式：1652746087@qq.com（吉林财经大学郑美群），114045@jlufe.edu.cn（吉林财经大学李洪英），liud413@nenu.edu.cn（吉林财经大学刘丹）。编 者
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