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『繁體書』組織發展與變革(10版)

書城自編碼: 2796310
分類:繁體書 →台灣書
作者: ThomasG.Cummings,ChristopherG. 譯者: 陳以亨
國際書號(ISBN): 9789865840938
出版社: 華泰文化
出版日期: 2016-01-19
版次: 10版
頁數/字數: 579頁

售價:HK$ 315.4

 

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內容簡介:
本書譯自Cummings&Worley所著的OrganizationDevelopment&Change第十版,內容深入且完整地將組織發展領域作一詳盡的介紹,延續前幾版的特色,增刪組織發展的管理理論,汰除與更新應用案例。
此外,新版在重要章節均已重新修正與更新,並整合部份章節與內容,以提升閱讀流暢度,也加入許多全球化議題。針對未來的組織發展,幾近重寫第六篇「策略性變革介入方案」,深入探討全面性策略性變革,並加入動態策略決策,以及修訂與組織學習、推動變革及企業變革文化有關的章節。
全書透過清楚的架構,輔以深入淺出的應用案例,不僅提供初學者建立完整且紮實基本概念的最佳入門指引,對於組織發展專業人員而言,則更能開拓其組織發展新興概念或技術的寬廣視野,裨益其企業組織問題之診斷,實為一本理論與實務並重之經典好書。
關於作者:
譯者簡介
陳以亨

現職:國立中山大學人力資源管理研究所教授
學歷:美國紐約大學人力資源管理與組織發展博士
經歷:
■國立中山大學管理學院副院長
■國立中山大學創意與創新研發中心主任
■國立中山大學人力資源管理研究所所長
目錄
第1章組織發展簡介
第一篇組織發展總論
第2章計畫性變革的本質
第3章組織發展實務專家
第二篇組織發展的過程
第4章進入與簽約
第5章診斷
第6章蒐集、分析及回饋診斷資訊
第7章設計介入方案
第8章管理變革
第9章組織發展介入方案的評鑑與制度化
第三篇人際過程的介入方案
第10章人際與團體過程方案
第11章組織過程方案
第四篇科技結構的介入方案
第12章組織再造
第13章員工參與
第14章工作設計
第五篇人力資源管理的介入方案
第15章績效管理
第16章才能管理
第17章勞動力多樣化與身心健康
第六篇策略性變革介入方案
第18章轉型變革
第19章持續性變革
第20章跨組織變革

 

 

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